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Gestion ou délégation : Quel contrat d’intérim choisir en France?
L'intérim est un mode de recrutement flexible largement utilisé en France. Il offre aux entreprises la possibilité de faire face à des besoins de main-d'œuvre temporaires tout en offrant aux travailleurs une flexibilité dans leur emploi. Lorsqu'une entreprise envisage...
Quelles sont les spécificités de la couverture sociale pour les intérimaires en France ?
La protection sociale des intérimaires : comment les travailleurs temporaires sont-ils couverts par les régimes de sécurité sociale et quelles sont les spécificités de la couverture sociale pour les intérimaires ? Le travail temporaire est une forme d'emploi qui se...
L’égalité de traitement entre les intérimaires et les salariés : Un aperçu complet
L'intérim est une solution courante pour les entreprises ayant besoin de personnel supplémentaire pour des missions temporaires. Cependant, les intérimaires peuvent parfois être confrontés à des inégalités par rapport aux salariés permanents de l'entreprise. Dans cet...
Mutuelle d’entreprise : comment la rendre attractive
Les avantages sociaux jouent un rôle crucial dans l'attractivité d'une entreprise pour les salariés. La mutuelle d'entreprise est l'un de ces avantages qui revêtent une importance particulière pour les employés. En effet, elle permet de prendre en charge une partie...
L’épargne salariale peut-elle renforcer la RSE des TPE-PME ?
L'épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de l'entreprise de participer à la constitution d'une épargne à long terme tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Pour les TPE-PME, elle peut également être un levier RSE (Responsabilité...
Le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)
Le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) est un dispositif mis en place pour favoriser le développement des compétences et l'employabilité des travailleurs intérimaires en France. Il permet aux intérimaires de suivre une formation professionnelle...
Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) : Favoriser le retour à l’emploi
Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) est un dispositif mis en place pour favoriser le retour à l’emploi des personnes en situation de chômage de longue durée ou rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle. Il permet aux...
Le contrat d’apprentissage intérimaire (CAI)
Le contrat d’apprentissage intérimaire (CAI) est une formule qui permet aux intérimaires de bénéficier d'une formation pratique en entreprise tout en suivant une formation théorique en alternance. Le CAI est une solution idéale pour les intérimaires qui souhaitent...
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Intérim ou CDI ? : ils ont choisi l’intérim
COMMUNIQUE DE PRESSE – AVRIL 2024 Si pour de nombreux intérimaires, l’intérim est plus subi que vraiment choisi, une...
